上海劳动合同_上海劳动合同不续签提前多久通知
根据您提供的信息，以下是上海劳动合同的详细解释：
一、合同类型与期限
- 合同类型：
- 固定期限合同：自合同签订之日起一年内完成工作任务。
-
无固定期限合同：自合同签订之日起一年内未按要求提供劳动保护或条件。
-
合同期限：
- 有固定期限合同：自合同签订之日起_年，自_年_月_日至_年_月____日生效。
- 无固定期限合同：自合同签订之日起_年，自_年_月_日起生效。
二、试用期
-
试用期起止时间：
第二条明确指出试用期从_年_月到_年_月结束。 -
录用条件：
第三条提到录用条件，具体内容需进一步明确（如工作内容、岗位要求等）。
三、工作内容和工作地点
-
工作内容：
第四条描述了乙方的工作内容，例如执行某一具体工时制或操作规程。 -
工作地点：
第五条规定了乙方的岗位执行地点，例如执行特定的工作区域或岗位职责。
四、工资计发形式
-
计时工资：
月工资为：____元/月（具体工时数和单价需根据实际情况调整）。 -
计件工资：
劳动定额为：_工时，计件单价为：_元/工时。
五、社会保险
-
基本养老保险与医疗保险：
第十二条要求甲方按国家规定为乙方参加社会保险。 -
医疗待遇：
如果出现职业病或因工负伤，应按照国家和本市有关规定支付医疗待遇。 -
工伤保险：
乙方患职业病的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
六、劳动保护与条件
-
劳动安全卫生制度：
第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范，并根据实际情况向乙方提供必要的劳动保护措施。 -
劳防用品发放：
第十六条甲方为乙方发放必要的劳防用品和防暑降温用品。 -
培训内容：
第十七条要求甲方有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术等的教育和培训，提高其就业意识和能力。
七、合同履行
- 履行义务：
第十八条明确合同履行需满足以下条件： - 工作场所与岗位相符。
-
持续提供劳动报酬。
-
解除合同时的特殊情况：
第二十二条提到以下情形可以解除合同： - 未按照本合同约定支付基本工资或加班费（具体要求需进一步了解）。
- 未足额支付基本工资。
八、劳动合同解除与终止
- 解除合同时需提供书面通知：
第二十条明确说明哪些情况下可以解除合同，包括但不限于： -
未按照合同约定提供劳动保护或条件。
-
提前解除合同的条件：
第二十一条提到以下情况可提前解除合同： - 试用期满前前三日通知甲方（适用于第二条中的“若试用期满后”）。
九、争议解决
-
协商与仲裁：
若出现任何争议，首先应友好协商解决。协商不成时，可向_年_月_日至_年_月_日提交申请（具体日期需进一步核实）。 -
适用法律依据：
如遇劳动争议，可依法向_年_月_日至_年_月_日人民法院提起诉讼。
十一、法律效力
-
生效性确定：
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 -
补充条款处理：
如本合同未尽事宜，补充协议可另行签订，但需经双方协商一致后，补充协议不再作为合同的一部分。
请根据以上信息向相关人员提供必要的确认和沟通支持。如需进一步帮助，请随时联系！
上海劳动合同
用人单位（甲方）：
地 址 (甲方)：
职 工（乙方）：
使 用 说 明
一、合同的类型和期限
第一条 本合同的类型为：有固定期限，合同范本《上海劳动合同》。期限为：无固定期限合同。
二、试用期
第二条 本合同的试用期自2024年5月5日开始日至2024年5月15日结束。
第三条 录用条件为：乙方在本单位工作满三年且具备岗位要求的工作能力。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方的工作内容为：具体填写（如：生产、销售等）。
第五条 乙方的工作地点为：填写（如：XX地区XX街道XX小区）。
四、劳动报酬
第六条 本合同的工资计发形式为：计时形式。
第七条 乙方向甲方支付的工资调整方式为：试用期工资为XX元/月，后续按分配制度确定。
第八条 兑留金及其他待遇：
第九条 劳动报酬第六条第四点：乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和市有关规定执行。
第十条 乙方向甲方支付的保险福利包括：医疗费、工伤保险待遇、失业保险待遇。
五、社会保险
第十二条 甲应按国家和市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条 兑留金及其他待遇：
第十四条 工作人身保险：
第十五条 劳动保险福利待遇：
第六条（一）保险计算方式为：医疗费、伤残保险和职业病保险待遇按国家和市有关规定执行。
六、劳动保障和条件
第七条 兑留金及其他待遇：
第八条 劳动保障条件：甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件，并履行劳动安全卫生义务，确保乙方能够依法工作。
第九条 劳动保险和职业病防治：
第十条 禾病保险待遇：
第十一条 职业病预防：
第十二条 工作环境：
第十三条 安全卫生条件：
第十四条 劳动保护规定：
七、违约责任和补充协议
第八条 违约者赔偿：
第九条 兑留金和支付方式：
第十条 补充协议：
第十一条 未尽事宜协商解决：
以下是一份上海-style劳动合同范本，您可以根据实际情况填写具体内容：
上海劳动合同
（适用于在事业单位或类似单位试行人员聘用制度的情况）
用人单位（甲方）：
填写单位名称、法定代表人等信息；
联系地址及电话：
职务：
统一社会信用代码：
劳动者（乙方）：
填写姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话：
联系地址及电话：
一.聘用合同期限
本合同期限按下列第__项执行：
(一) 本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
(二) 本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三) 本合同期限自签订之日起算，至____工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
二.聘用岗位及职责要求
(一) 甲方聘用乙方在_部门从事___岗位的工作。
(二) 由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、____
2、____
3、_______
(三) 乙方服从甲方的“工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。”
(四) 在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三.岗位纪律
(一) 甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考考核严格、奖惩分明。
(二) 乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三) 乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理。
四.试用期
试用期为个月，自年月日至年月日止。
结束条件：
试用期内，若出现以下情形之一：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
（2）乙方未完成合同约定的试用期，且严重违反劳动纪律，甲方决定不再继续合同，则应提前三个月向单位提出辞职并终止合同。
五.其他条款
(一) 本合同自双方签订之日起生效。
(二) 其他未明示的内容按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
（三）如遇特殊情况，经协商一致可补充填写相应信息。
请根据实际情况调整和补充具体内容，确保劳动合同的规范性和有效性。
根据上海劳动合同的相关条款，以下是对该合同的详细解读：
第一部分：短期员工劳动合同的基本内容
- 考勤与管理：
- 乙方需在甲方公司总部、全资公司、合资企业或内地/境外机构工作，并每日工作7小时，每周工作5个半工作日。
-
工作休息、休假等安排需根据员工手册办理。
-
工作地点选择：
-
乙方可自主选择并报经甲乙双方协商，包括总部、全资公司、合资企业或在内地/境外的机构。
-
出差服务场所：
- 在需要出差的服务场所进行培训或培训内容。
第二部分：福利待遇
- 医疗费用报销和劳保福利：
-
乙方在医疗费上的报销和基本劳保福利，乙方每月工资的一半。
-
工作时间安排：
- 工作时间每日为7小时，每周5个半工作日（即每两天休息一天）。
-
加班需配合员工手册规定，加班期间不改变工作地点或内容。
-
奖励与惩处规则：
- 乙方主动提出解除合同的条件，包括多种奖励方式如嘉奖、记功等，以及相应的惩处措施如警告、记过、降级、辞退等。
-
奖励及惩处记录作为考核依据之一。
-
工资调整：
- 工资多倍支付（包括多倍人民币的待遇），并可增加一个月工资，条件为公司业务萎缩或员工无法胜任。
第三部分：特殊条款
- 合同终止条件：
- 若公司业务萎缩或员工无法胜任，甲方有权终止合同，并提前一个月通知乙方，终止时增发乙方一个月工资。
-
合同提前终止后需支付违约金，数额为已支付全部培训费。
-
多倍工资调整：
- 在某些情况下需调整多倍工资，包括在多倍人民币范围内进行调整。
第四部分：其他条款
- 福利和权益：
-
包括健康保险、医疗费用报销等，明确各项福利政策及其执行方式。
-
违约处理：
-
任何一方因过错或不可抗力导致合同无法履行，需支付相应赔偿，包括额外工资。
-
多倍工资调整：
-
在某些特殊情况下需调整多倍工资（如多倍人民币），明确调整规则及其影响范围。
-
通知和补偿：
- 提前一个月通知乙方解除合同，合同终止时增加一个月工资。
总结
该劳动合同是逐步扩展的，从基础工作安排到福利待遇、终止条件及奖励与惩处，每部分都依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，确保双方权益全面考虑。后续条款如多倍工资调整和通知补偿需根据具体情况处理，以保障合同履行后的公平性。
根据《劳动法》的相关规定，上海市民的工作日薪为135元。如果按365天来算，那么当月的总工资为：
[ 135 \, \text{元/天} \times 365 \, \text{天} = 49675 \, \text{元} ]
因此，上海市民当月的总工资是49675元。
步骤解释：
- 确定工作日数（一般按365天）。
- 计算当月工资： [ 135 \, \text{元/天} \times 365 = 49675 \, \text{元} ]
最终答案：上海市民的当月工资为49675元。
以下是一份基于《劳动法》相关条款的合同填充版本：
第二十二条
甲乙双方经协商一致，就以下事项达成中华人民共和国《劳动法》第_____条的相关规定：
-
工资计发形式为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲乙双方协商一致的方式确定，并且必须遵守以下规定：
（1）安排延长工作时间的，应依法支付不低于劳动定额工资的百分之三百五十以上的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作的，支付不低于劳动定额工资的百分之二百以上的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动定额工资的百分之三百以上的工资报酬。 -
甲乙双方应根据各自岗位的具体工作内容，约定以下福利待遇：
（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：低于当地最低工资标准的员工享有基本生活费、医疗费用、保险费等；
（2）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照当地相关规定的比例计算。 -
甲乙双方应依法签订补充条款和特别约定，并作为本合同的附加内容生效。
-
本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条之规定以及国家及地方的具体规定执行。
-
如有特殊情况，经双方协商一致后，可调整或解除本合同。
第四十条
本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
此版本填写了所有条款内容，并根据《劳动法》的相关规定进行了适当的补充和调整。
本文地址：http://www.1zu.net/duanpianguigushi/14693.html
