网吧员工聘用合同_网吧员工聘用合同格式_网吧用工合同范本

网吧员工聘用合同范本_网吧员工聘用合同格式

网吧法人：(以下简称甲方)
聘请员工：(以下简称乙方)

一、原则
以维护客户关系为中心，员工应严格遵守以下原则：

(1) 表现礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。

(2) 严禁与顾客发生争吵。

(3) 上班时间有客户需要上机或下机等服务时，应即呼即应，严禁让客户“等一下”。

二、奖励制度
为提高网吧服务质量，激发并提高员工工作积极性，作出如下奖励规定：

(1) 网球社奖励奖金标准预设每月50 ~ 200元（包含网吧营业额提成）。

(2) 执行标准：搞好网吧卫生，不迟到/早退/旷工/请假，没有投诉，交班金额正确。

(3) 当班员工应保证以下内容：

1. 补收工作日（营业天）内的客机设备清洁费；

2. 补送客户机桌椅及垃圾，并清扫地板和地面。

3. 完成当天或次日的工作要求。

(4) 建议：对发现设备故障或损坏 equipment 的情况，应立即通知老板更换，否则取消工作或扣工资。

(5) 如果当班收银台发现假钞，需 immediately退还客人，并由当班承担相关费用；如果少收或找错钱，由当前当班负责。

(6) 如当天发生营业过程中的数据丢失、设备损坏或其他网吧其他损失，则由当班员工赔偿。

三、员工职责
1. 每天早上必须对所有客户机进行检查和维护，确保设备处于最佳状态：

(1) 对未完成工作或未按时交给当班的客户（如未完成作业）需立即通知并处理，并由其支付相应的服务费。

(2) 对发现设备损坏的员工或客户（如设备老化、故障等），应立即通知老板更换设备。

(3) 当班员工不得擅自离岗，未经允许不得擅自离职；擅自离职造成网吧物品丢失或其它损失，由当班员工负责。

(4) 每月工作日结束后，应向当班负责的电脑及服务器部门确认工作情况，并填写“交班记录”，如未交班，则需由两侧员工共同核对：

(5) 如果当班未按时完成日常任务（如未处理客户机设备问题或未履行临时 duty等），则视为不胜任工作，需当班承担相应责任。

(6) 若经检查发现当班员工有不当行为，包括但并非 limited to以下内容：

1. 允许员工在工作期间擅自离岗；

2. 拷写或下载客户机设备信息或记录；

3. 强制员工参与营业活动，影响工作进度。

(7) 当班员工必须严格遵守劳动纪律，任何违反规定的行为都将被视为违法行为，情节严重将被追究相关责任，并处上相应的法律责任处理。

(8) 当班员工需定期参加公司培训或学习，提升员工自身专业技能以提高工作效率。

四、休假日
1. 工作日结束后（如休息日），当班员工需与当班负责的电脑及服务器部门确认工作情况，并填写“交班记录”：

(1) 如未完成临时 duty，需由当班负责的电脑及服务器部门确认工作情况。

(2) 当班员工若未能在正常上班后每1小时左右巡查一次客户上过的机，则需向当班负责的电脑及服务器部门报告。

(3) 若发现客户机设备故障，包括但不限于设备老化、损坏或系统故障等情况，则需立即通知老板更换设备。

(4) 当班员工不得私用网吧物品，全网吧24小时录像监控，自动保留全网吧三个月录像数据，并同时收银电脑及服务器电脑自动录像10天内的所有鼠标键盘操作：

(5) 若当班收到假钞、少收或找错钱，则由当前当天的当班负责者承担相关责任；如对发现存在 Money Lauing 等涉及法律法规可能的问题，由当前当天的当班负责人直接开除，并请当班员工赔偿。

(6) 如果网吧发生营业过程中的数据丢失、设备损坏或其他网吧其他损失，则需由当前当天的当班负责者赔偿。

(7) 当班员工若因某些特殊情况无法正常完成工作要求，需向当班负责的电脑及服务器部门报告，并请其在工作完成后的 24 小时内确认情况：

(8) 如果当班未及时履行临时 duty（如未处理客户机设备问题或未能按约交班），则需由当前当天的当班负责者承担相应责任。

(9) 当班员工若违反劳动纪律，包括但不限于未严格遵守公司规章制度、不配合检查日常工作等，则需根据公司的规定处罚，并请当班负责者赔偿损失。

(10) 当班员工在本合同期内因个人原因提前辞职，则需提前 30 天向当班负责的电脑及服务器部门申请辞职，待顺利将工作交给新员工，在没有任何纠纷时正常发放工资：

(11) 如果当班员工未经批准擅自离职，不予发放工资奖金，如由此造成网吧物品丢失或其它损失，则由当前当天的当班负责者直接开除，并请当班员工赔偿。

五、薪资及资金发放方式
1. 工作日的第一天为试用期（第一个月），员工初始工资为 700 元，第二个月起工资为 800元 网球社提成 奖金：

(1) 提取提成，包括网吧的营业税、营业费及附加费。

(2) 提取奖金，则需结合网吧销售业绩发放相应奖金。

(3) 双方需根据员工的工作表现，合理分配 bonus 红包金额，并确保 bonus 红包的发放与工作成果挂钩。

(4) 月ually发工资：每月 10 日（当天）起支付工资，并根据实际完成的工作量计算是否需要调整工资。

(5) 提高员工收入，除了基本工资之外，可额外为网吧支付奖金、提成等其他费用。

(6) 工资发放需经当班负责人同意，并确保薪资透明，不得隐藏任何信息。

(7) 如网吧发生营业过程中 money Lauing（洗钱）问题或数据丢失，则需立即联系当班负责者进行处理，并请其赔偿相关损失。

(8) 当然，如网吧发生严重经营问题，则需由当前当天的当班负责人直接开除，并请当班负责者赔偿损失。

六、合同期限
1. 网球社与当班负责者约定的合同期限为：从年月日起至年月日止。

(1) 当班负责者需在合同期满前将本合同一式两份 signed signed 送交给网吧法人（甲方）。

(2) 合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(3) 调整合同期限的任何变更需经双方协商一致，并提前 15 天书面通知对方。

(4) 当班负责者需在合同期满后 7 天内将当月的工资发放单交至网吧法人（甲方）。

(5) 若有特殊情况，需提前协商并确认延长或缩短合同期限.

(6) 合同期内出现任何争议，则需由双方协商解决，并请在协商后签署书面协议补充说明。

七、其它事项
1. 如果员工在合同期内因个人原因提前辞职，需提前 30 天向当班负责者申请辞职。

(1) 应聘人员需向当班负责者提交辞职申请表。

(2) 工作完成后，在没有任何纠纷的情况下正常发放工资。

(3) 未经批准擅自离职，不予发放奖金。

(4) 如因工作失误导致网吧物品丢失，则由当前当天的当班负责者直接开除，并请其赔偿损失。

(5) 经过调查确认后，可向当地司法部门报告，并配合执法部门进行处理。

八、处罚与赔偿
1. 当员工未经批准擅自离岗或离职，则需由当前当天的当班负责者直接开除，并请其赔偿损失。

(1) 每次开除，当班负责者需向员工及其家属支付 100 元的赔偿金。

(2) 如果员工因工作失误导致网吧物品丢失，则需由当前当天的当班负责者直接开除，并请其赔偿损失。

(3) 赔偿金需经当班负责者确认无误后，由网吧法人按相关规定处理。

九、合同终止
1. 网球社与当班负责者在合同期满后 10 天内如未完成工作要求，则需向当天的当班负责者书面通知并说明情况。

(1) 此前任何未完成的工作，需立即由当班负责者提出更正，并补足相应工作量。

(2) 当班负责者需向网吧法人（甲方）提交更正后的工资支付单。

(3) 未完成部分的工作费需当班负责者按比例计算并支付相关费用。

十、违约责任
1. 如果员工在合同期内未按时足额履行职责，需向网吧法人（甲方）报告并说明情况，并请其协助解决问题。

(1) 当员工未按时足额履行职责，当班负责者需向网吧法人提交详细的报告和补充说明。

(2) 网球社可向当班负责者提出违约金并赔偿相关损失。

(3) 若员工对任何违反劳动纪律的行为感到不满，则需由网吧法人（甲方）依法进行处理。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。