学校教师考勤管理制度（最新教师考勤管理制度）
根据用户提供的学校教师考勤管理制度，我们进行了以下详细分析：
- 制度1：出勤点到制度
- 每周工作5天，每天早间和下午各几点？
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制度中提到上下班时间安排，需要参考国家关于考勤的规定，确保工作与教育一致。
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制度2和3：请假处理
- 非双休日的病事假必须完善请假手续，并且通常应在一周以内审批。
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疾患情况需先口头请假后补办，补办时间不超过一天。
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制度4到6：特殊请假与出勤异常
- 有特殊情况不能亲自请假，需先口头请假后补办手续，补办最多一天。
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出勤异常如提前走或推迟来校的天数会被扣钱，通常是三天内扣钱。
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制度7和8：离校外出情况
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直系亲属紧急情况不能亲自到校请假，可以先口头请假后补办手续，并且补办最多一天。
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制度9：绩效考核与非绩效行为
- 包括病假、事假、迟到早退等列为绩效考核项。
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其他异常情况如提前离开或推迟来校的天数被扣钱。
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其他建议：
- 定期检查制度执行情况，确保政策落实到位。
- 考虑与学校管理办公室等相关部门的沟通机制，明确通知频率和方式。
- 参考相关的教师绩效考核标准，避免重复或混淆相关措施。
通过以上分析，可以得出：
- 各制度相互关联且连贯，没有矛盾。
- 请假处理流程清晰，执行规范。
- 离校外出需先报上级允许后补办手续。
- 出勤异常和特殊请假有明确的处理规定。
- 综合考虑不同管理方面的需求，确保考勤制度有效运行。
建议进一步加强政策执行监督，定期检查制度落实情况，同时根据实际情况调整和完善相关规则。
教师考勤管理制度（综合版）
第一章 考勤内容与规范
- 考勤内容
- 严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。
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确保教师上下班符合学校作息时间。
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请假规则
- 教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
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必须提前办理请假手续，因病因事不能上班必须提前申请。
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旷工处理
- 旷工半天扣绩效考核积分5分，一节课时间以上的按旷课一节论。
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独立病假及事假离校需按旷工处理。
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假期政策
- 暖心假期根据个人情况办理，不代课，教师按换课原则安排课务。
第二章 考勤制度
- 考勤分类与管理
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等待到岗处理：
- 提前10分钟到指定地点履行签到手续。
- 上班迟到早退10分钟以内扣10元，20分钟以内扣20元。
- 呼吸、休息、起止时间不一致按轮次处罚。
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课务安排：
- 职教并重，课务安排符合排成队列的地点和规范。
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出勤统计与处理
- 每月、每周由各中层部门汇总，并发放奖品。
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不按规则离校视为旷工。
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零星病假及事假
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零星病假：代人请假，需交相关资料并提前1-3天办理。
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值日校委与考勤人员
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值日校委轮换，考勤人员按公开、公正原则管理。
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考勤操作
- 签到制：每天两次，第一次上午8:00前，第二次下午3:30后。
- 值日校委轮换，确保每位教师都有机会值日。
- 值勤记录详细，需实事求是。
第三章 调整制度
- 请假审批
- 必须提前申请，病假、婚丧产假按学校规定处理。
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事假需事先安排课务。
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值日校委与考勤人员
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值日校委按月轮换，各校独立负责考勤安排。
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零星病假及事假离校
- 跟随教班流动，不代人请假。
第四章 奖罚制度
- 旷工处理
- 每节旷课扣2分。
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每个班级一节课旷课扣5分。
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病假及婚丧产假
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不记出勤，不做处理，按考试成绩评优劣。
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事假离校
- 代人请假，按实际课务安排处理。
第五章 考勤操作
- 考勤统计
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每周、每月由各部门汇总并发放奖品。
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出勤结果
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对公布结果有疑问，有权核查原始记录。
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监督与管理
- 市场上的老师执行正确，若违规，处以自动离职处理。
第六章 其他规定
- 考勤流程
- 签到制：两次记录，每班至少两次检查。
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值日校委轮换，值勤人员按公开原则管理。
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考勤费用
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由学校支付考勤工资，教师自主承担。
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考勤处理细节
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对代人请假或临时请人代替请假需提前告知。
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值日与考勤安排
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值日校委按月轮换，各校自行管理值日工作。
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零星病假及事假
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必须随班流动，不代人请假。
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旷课处理
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独立离校视为旷工，需及时补考或更换科目。
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婚、丧产假
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孩子教育需按政策处理，教师不得代办。
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迟到早退
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超过10分钟，按旷课处理；超过20分钟，处以罚款30元。
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其他特殊情况
- 假期及事假需报校方审批。
- 零星病假和事假需提前安排。
第七章 实施与监督
- 考勤执行情况
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教师需严格执行考勤制度，及时提交请假凭证。
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监督机制
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市场上的老师应严格遵守政策法规。
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处理流程
- 对任何违规行为，教师有权利要求校方进行纠正。
通过以上内容的分层次分析和详细规定，可以清晰理解教师考勤管理制度的核心规则，确保学校教师上下班、出勤严格按照规章制度执行，维护良好的工作秩序。
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