最新劳务合同（最新劳务合同法律法规有哪些）
2025-08-08 21:50:35 阅读 : 次
最新劳务合同11
甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和上级部门的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，甲方将食堂劳务及绿化卫生劳务承包给乙方，双方自愿签订本合同书，共同遵守本合同条款。
一、劳务合同期限
本合同履行期限为2025年9月-2025年6月。
二、工作内容
- 劳务人员选聘：
-
乙方根据甲方食堂工作需要选聘相应人员担任食堂及相关工作的劳务人员。
-
工作内容：
- 在劳动法规定的范围内，乙方必须服从甲方非工作日的临时工作安排。
- 劳务费双方商定后，乙方对劳务人员必须定期进行业务培训，明确甲方的工作要求，不合格的劳务工坚决不予使用。所使用的劳务工，乙方必须帮助办理劳动保险等手续。
三、劳务保障和劳动条件
- 设备及费用：
- 甲方提供必备的劳动设备设施，并承担乙方劳务人员健康证、培训合格证的相关费用。
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合同期满后，乙方将全部劳动设备和设施完好无损地交还给甲方。
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劳动保障物品：
- 劳务工的劳动保护物品由乙方负责。
四、劳务报酬
甲方每月10日前，以人民币形式支付乙方上月的劳务费（含各种劳动保险等费用）。 - 本基本劳务费为一万元伍佰元整。 - 考核奖惩金额根据实际考核情况确定。 - 合同外增加的工作量，视具体情况确定劳务费。
五、劳务合同的变更或解除
- 有下列情形之一的，甲方双方应变更劳务合同并及时变更合同手续：
- 立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。
-
吗同情情况发生在合同期满三十日内的，乙方未征得甲方同意使用劳务人员，或违法违规使用劳务人员，造成严重后果的。
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有下列情形之一，甲方可解除劳务合同：
- 乙方工作人员严重违反劳动纪律和规章制度。
- 在履行合同期间，工作情况证明乙方不符合录用条件。
-
乙方工作严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失。
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甲、乙双方解除劳务合同应提前三十天通知对方，双方当事人在合同期满三十日内可向对方续订合同。
六、违约责任
甲乙双方必须严格履行劳务合同。除遇有特殊情况，经双方协商一致，在不能履行劳务合同的有关内容外，任何一方违约合同给对方造成经济或其他损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失，赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
七、合同争议处理
- 在合同履行期间，甲、乙双方如发生争议：
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可协商解决，协商不成，可提请劳动仲裁部门裁定。
-
本合同未尽事宜，或与今后国家和地方政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
八、其他事项
- 本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。
- 甲方(盖章)：__ 乙方：____
- 代表人(签字)：__ 身份证号码：_____
- _年_月__日 _年__月__日
以上为劳务合同11的具体内容，供参考。
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